מטרת האימון האישי הינה למקסם את יכולותיו של המנהל כך שישרתו את מטרותיו ואת מטרות הארגון בצורה המיטבית
אימון אישי למנהלים על פי הפרספקטיבה שלנו
אימון אישי למנהלים בארגונים נועד לפתוח בפני כל מנהל פריצת דרך אישית ומקצועית במישור הניהולי והארגוני. מטרת האימון הינה למקסם את יכולות המנהל כך שייטיב לממש את מטרותיו העולות בקנה אחד עם מטרות הארגון.
האימון בפרספקטיבה מתבצע במסגרת יחידנית, שמכוונת את המנהל להגדיר את מטרותיו ומשימותיו בצורה ממוקדת, ולנתב אותו לפעולות קונקרטיות שיסייעו להשגת היעדים שהגדיר. האימון האישי מכוון את המתאמן למלא את תפקידו הניהולי בהתאמה ישירה ליכולותיו האישיות ולרצונותיו הייחודיים מתוך הכרה בטובת הארגון.
צוות המאמנים בפרספקטיבה מורכב מיועצים בעלי ניסיון רב תחומי בייעוץ עסקי ואישי גם יחד. התמחות רב תחומית זו משרתת את הפרספקטיבה שלנו, לפיה האימון האישי אמור לעסוק באופן אינטגרטיבי ואיכותי הן באדם והן בסביבתו העסקית והארגונית.
על שלושה דברים האימון עומד
האימון משלב שלושה תחומים מרכזיים בחיי המתאמן:
התחום אישי – יחסי בית-עבודה, ביטוי עצמי, מימוש עצמי, אסרטיביות ועוד.
התחום הניהולי – ניהול עבודה עם מנהלים בכירים, יצירת ממשקי עבודה, ניהול עובדים, ניהול הקשר עם הממונים, השפעה וסמכות, ועוד.
התחום המקצועי – פיתוח תהליכים ושגרת עבודה לשיפור ניהול האנשים והמשימות, פיתוח יכולות פרזנטציה גבוהות ועוד.
ההתמקדות בשלושה תחומים אלה מבטיחה את קיומו של תהליך אימוני משמעותי ואיכותי, שתוצאותיו יבואו לידי ביטוי בהתנהלותו של המתאמן בכל מרחבי העשייה והמימוש שלו.
תועלות האימון האישי לארגון
- ייחודיות ומצוינות הלמידה האישית המעמיקה של המנהל המתאמן, מבטיחות את מימושה האופטימלי לטובת הארגון.
- הכוונת המתאמן לתפקידו הניהולי ולהשגת מטרות הארגון באופן המותאם ישירות ליכולותיו ולחזונו, תורמת להצלחת הארגון כולו.
- המנהל לומד להעריך ולטפח מתן יחס אישי לעובדים כמקור עיקרי למוטיבציה שלהם בעבודה.